Susana Mendoza, gerente de Gestión de Capital Humano de la Autoridad del Canal de Panamá (ACP), advirtió de “la necesidad de preparar a la fuerza laboral para las demandas futuras” de la vía acuática. “De aquí al 2030 tendremos 2,144 empleados permanentes que se jubilarán”. Esta cifra será segmentada en el transcurso de los próximos seis años, indicó.
Esto significa que hay espacio para contratar a nuevos empleados y ampliar la base de datos que ya tiene la ACP para reemplazar a los trabajadores que se retiran.
De acuerdo con el portal de empleo del Canal de Panamá, para ser considerado para futuras oportunidades en la ACP, se deben seguir rigurosamente ciertos pasos.
Lo primero es crear una cuenta en el portal de empleo con información actualizada. De esta manera se puede tener la oportunidad de solicitar alguno de los puestos de trabajo. Una vez creada la cuenta, debe seleccionar “Guía para el solicitante”, verificar los puestos más contratados y llenar un formulario que será enviado a un correo electrónico.
Es importante mencionar que existen dos tipos de registros en el portal de empleo, “ocupaciones para oportunidades a futuro” y “ocupaciones que actualmente estamos buscando”.
En el caso de que una ocupación lo requiera, se deben realizar unas pruebas en línea. Estos exámenes están diseñados de acuerdo al perfil del puesto que se solicita.
Una vez registrado, la información será guardada en la base de datos de la ACP. De presentarse una vacante o cumplir con los requisitos en las ocupaciones que en ese momento requiera personal, el solicitante será contactado para una evaluación final, que tiene como propósito hacer una prueba de habilidad.
De igual manera, el portal facilita de manera gratuita un temario de exámenes para las ocupaciones que así lo requieran.
La aceptación de solicitudes de ciudadanos extranjeros está restringida a puestos de difícil reclutamiento, de conformidad con lo que establece el Artículo 86 de la Ley Orgánica de la ACP.
En el año fiscal de 2023 se registraron1,597 contrataciones en la ACP, pero la gran mayoría eran puestos eventuales. Unos 1,435 eran por un periodo definido, mientras que otras 162 fueron contratos indefinidos.
Durante ese periodo, los puestos más contratados fueron pasacables de cubierta (295 contratados), pasacables de cubierta en adiestramiento (200 contratados) y pasacables (150 contratados).
Actualmente la ACP está buscando abogados, asistente de investigación de reclamos, armador de embarcaciones, electricista y electromecánico.
En el primer semestre del año fiscal 2024 van 672 contrataciones y 612 son nombramientos temporales.
Los interesados pueden aplicar hasta un máximo de tres ocupaciones relacionadas a su experiencia y educación.
En cuanto a las personas que cumplan con los requisitos para participar del Programa de Desarrollo Profesional (PDP) podrán seleccionar un máximo de cinco ocupaciones (tres ocupaciones generales y dos de Programas de Desarrollo Profesional (PDP).
Al completar la solicitud, el sistema presentará el grado o nivel (por ejemplo, MG-10/NM-09) para el cual reúne los requisitos básicos de calificación.
Mientras que para aquellas ocupaciones donde no se refleje el nivel o grado, éste se determinará cuando surja la necesidad de llenar una vacante y sus datos sean evaluados.
El período de vigencia de su solicitud es de un año a partir de la fecha cuando seleccionó la ocupación o actualizó la información relacionada a la misma. Al menos una vez al año, debe entrar y actualizar sus datos.
La ACP maneja información práctica como parte de sus instructivos. Incluyen información básica como qué hacer si olvida su contraseña, los pasos para cambiar la dirección electrónica o la forma en la que se deben registrar los estudios universitarios. https://empleos.micanaldepanama.com/preguntas-frecuentes/
