El poder adquisitivo de los trabajadores de América Latina y el Caribe, sigue cayendo debido al alto costo de los alimentos, bienes de consumo masivo, aumento en las tarifas de los servicios de electricidad, agua, vivienda y educación, entre otros.
En 2022 el salario medio regional se estancó y pese a que hubo algunos ajustes de la remuneración mínima en ciertos países, la inflación fue mayor y diluyó los aumentos, advierten la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la Comisión Económica de las Naciones Unidas para América Latina y el Caribe (Cepal) en el reciente reporte de coyuntura laboral de la región.
“En 2022 se registraron caídas en la productividad y un estancamiento en los salarios medios reales”, agrega el reporte.
La inflación en Latinoamérica llegó a niveles de 8.6% en junio de 2022 y cerró el año pasado en 6.5%. Mientras que el promedio del salario mínimo real en la región, aumentó solo 2.3%, lo que contrasta con la reducción de 2% que registraron los salarios en 2021.
La tasa de variación del salario mínimo real de la región, la calculó la OIT con los distintos salarios de 20 países latinoamericanos incluyendo Panamá.
En el caso de Panamá, el ajuste promedio del salario mínimo aprobado a finales de 2021 fue de 1.5% y 2%, por dos años. Además hay varias escalas de salarios mínimos dependiendo de la zona y actividad económica.
El Instituto Nacional de Estadística y Censo indica que el promedio del salario mensual en abril de 2022 fue de 728.2 dólares, ligeramente por encima de agosto de 2019 cuando estaba en 721.90 dólares. Pero no todos los empleados ganan esa cantidad.
Por ejemplo, un trabajador agrícola gana como mínimo en promedio 293 dólares mensuales, un trabajador en una empresa de comercio al por menor en ciudad de Panamá puede ganar entre 652.3 dólares y 679.4 dólares al mes dependiendo de la cantidad de horas que labore.
Mientras el salario mínimo en Panamá subió en promedio solo 1.5% y 2% en el último año y medio, el índice de precios al consumidor (IPC) cerró en 2.9% en 2022 y lleva un alza de 1.1% en primer semestre de 2023. En los últimos meses, algunos segmentos de servicios como agua, luz y vivienda se han incrementado hasta 40%.
Además, el precio de la Canasta Básica de Alimentos que mide el Ministerio de Economía y Finanzas se ha disparado 9.8% en un año, para ubicarse en marzo de 2023 en 341.51 dólares.
El economista Carlos Araúz, señaló que pese a que Panamá ha tenido crecimientos económicos elevados, los ajustes salariales se han quedado rezagados y además afectados por el alza de la inflación y el alto costo de los bienes y servicios que afectan en gran medida a los estratos con menos ingresos.
“Los salarios se estancan, la inflación se dispara y los panameños tenemos menos poder adquisitivo. Además no se pueden tampoco ajustar radicalmente los salarios, porque la productividad y la competitividad también se han reducido”.
Araúz subraya que en el sector privado tampoco han mejorado los salarios porque los resultados financieros de muchas empresas no son los mejores.
¿Le alcanza el sueldo para comprar los alimentos básicos?
82.80% dijo NO en La Prensa
Consultamos a los lectores de La Prensa si les alcanzaba el sueldo para comprar los alimentos básicos, 82.80% respondió que no, para un total de 1,006 respuestas; mientras que 209 lectores respondieron que sí.
90.07% dijo NO en Mi Diario
Hicimos la misma consulta para los lectores de Mi Diario, y 90.07% es decir 1,098 personas dijeron que no les alcanza el sueldo para comprar alimentos, y 121 personas dijeron que sí.
La encuesta se publicó durante varias semanas en junio de 2023 y solo representa un sondeo, no un estudio científico.
Está previsto que entre este mes y septiembre, el Ministerio del Trabajo y Desarrollo Laboral (Mitradel) comience el análisis del nuevo ajuste del salario mínimo.
“Lamentablemente el salario mínimo ha venido ajustándose en los últimos 10 a 15 años sin ver los indicadores y sin tomar en cuenta si efectivamente el país va creciendo en productividad. Tenemos trabajadores sufriendo con el alza de los precios y mientras el Gobierno colocando baches sin dar una solución efectiva”, expresó Carlos Araúz.
Mientras tanto, la OIT y la Cepal señalan que existe gran preocupación porque a la vez que se estanca en la región el salario, tampoco se recupera el empleo formal.
Para este año se proyecta que el empleo crezca a una tasa de entre 1% y 1.9% en la región.
Para los analistas laborales de la OIT y la Cepal, la calidad del empleo que se está generando es muy baja, lo que provocará que ante escenarios de contracción económica, los trabajadores sean los más vulnerables, pues tendrán menores niveles de protección social y se ubicarán en sectores menos productivos. “Esto elevará la pobreza y la desigualdad en la región”.
Sigue la renuncia silenciosa
La consultora PageGroup, especializada en la contratación de personal, reveló que en Panamá y la región, 3 de cada 10 trabajadores en distintas empresas privadas, no han recibido aumento salarial en los últimos dos años. Además, el talento más joven que tiene entre 20 y 40 años, señala que está mal remunerado.
70% de las personas no recibieron un bono el último año. Y los que obtuvieron esa bonificación, recibieron menos del 10%.
Otro indicador es que 6 de cada 10 talentos que entrevistan las empresas como posibles candidatos a un cargo, manifestó haberse sentido afectado por la crisis del costo de vida por lo que la oferta salarial es determinante para aceptar una propuesta.
Cuando la economía está en declive, 79% de los trabajadores en América Latina busca un nuevo trabajo para mejorar su situación financiera y tener un ingreso superior. Por países, en Venezuela 100% de los trabajadores buscan un nuevo empleo si la situación empeora, mientras que en Panamá, el 87%, al igual que en Perú.
En México, el 85% de los encuestados dijo que buscaría un nuevo empleo si la situación económica empeora; en Guatemala, el 88%; en Colombia, el 83%; en Chile, el 80% de los trabajadores buscaría otro empleo y en Argentina, el 79%.
Por profesión los que estarían más dispuestos a cambiar de trabajo debido a una crisis económica son los que laboran en funciones de mercadeo (86% dijo que buscaría otro trabajo), seguido de profesionales del sector de bienes raíces y construcción (84%), además de ingeniería y manufactura (83%) y en el área de secretaría y apoyo empresarial (83%).
Igualmente el 82% de los encuestados que trabajan en el sector financiero dijo que buscarían otro empleo y en igual proporción los del sector salud y ventas.
La otra cara de la moneda son las empresas o los empleadores, el estudio indica que el 48% de los empleadores admite que igualar las expectativas salariales es uno de los retos más grandes en el proceso de reclutamiento.
Ante el panorama financiero y económico de muchas empresas, poder pagar remuneraciones acorde con las expectativas ha sido muy difícil.
En medio de ese panorama, persiste la alta rotación de personal que por factores como el económico, la falta de motivación, la poca flexibilidad y la menor posibilidad de crecimiento profesional.
Muchos trabajadores están activamente buscando otra opción de empleo o simplemente desertan de su ocupación actual.
“El talento ya no espera quedarse en un solo rol, sino que las organizaciones le ofrezca algo mejor. De otra manera, no dudarán en buscar en otra parte”, indican los consultores de PageGroup en el estudio Talent Trends 2023 en el que encuestaron a 70,000 profesionales de 37 mercados, incluyendo Panamá.
El salario sigue siendo clave para retener y atraer personal aunque ya no es el único factor relevante, principalmente entre las generaciones centennial o Z y la millennial que buscan calidad de vida y flexibilidad.
“El salario es un punto clave para los empleadores. Una referencia salarial cuidadosa permitirá influenciar la atracción de talento y su retención. Un salario incorrecto aleja al talento. Las personas son muy conscientes de su valor y actuarán acorde a ello. Dada la escasez de candidatos en muchas industrias hoy en día, un acertado salario es crucial”, sostuvo Juliana Otálvaro, gerente sénior ejecutiva de PageGroup Panamá y Centroamérica.
¿Qué atrae y retiene al talento?
En el índice de atracción de talento que mide PageGroup el primer lugar lo ocupa el salario con 28% de los factores que motivan al capital humano, seguido de la progresión o crecimiento de la carrera profesional con el 17%, la flexibilidad aparece en el tercer lugar, y en el cuarto con una ponderación de 7% el equilibro entre la vida y el trabajo y la cultura de la empresa.
“El imán más poderoso para atraer profesionales y sí tiene influencia en la retención, aunque no es una garantía pues le lealtad de los empleados se ha desvanecido”, menciona Otálvaro, al indicar que el estudio recomienda a las empresas revisar los salarios de los empleados lo antes posible para evitar la pérdida del capital de humano.
Aunque 7 de cada 10 personas elegirían la salud mental y el equilibro entre la vida personal y laboral, sobre el éxito profesional, los que sí buscan escalar en sus empleos, consideran que el salario es un determinante (el 55%) y 45% restante, dice que lograr la satisfacción laboral.
