En un mundo cada vez más consciente de la necesidad de inclusión y equidad, Banco Aliado se destaca por su compromiso con la igualdad de género y la diversidad. Su estructura organizacional refleja estos valores, asegurando un ambiente inclusivo donde todos, sin importar su género, puedan desarrollarse profesionalmente. Actualmente, las mujeres representan el 60% del personal del banco, con 346 de 577 colaboradores, y ocupan el 60% de los puestos de liderazgo.
La estrategia del banco para promover la equidad de género incluye la implementación de prácticas que aseguran igualdad de oportunidades en todas las áreas, reduciendo así la brecha de género en el sector financiero. Estas prácticas permiten que las mujeres accedan a roles clave dentro de la organización, desde puestos operativos hasta cargos de liderazgo y toma de decisiones.
Además, Banco Aliado continúa implementando programas de capacitación, desarrollo profesional, promociones y estrategias salariales que fomentan una cultura meritocrática e igualitaria. Este enfoque está alineado con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), especialmente con el ODS 5, que promueve la igualdad de género a nivel mundial.
Banco Aliado sigue trabajando para ser un líder en la promoción de la igualdad de género, asegurando un entorno laboral justo y equitativo donde las mujeres tengan un papel fundamental en el éxito de la organización.