La convocatoria abierta por la Caja de Seguro Social (CSS) para seleccionar al nuevo director general para el periodo 2024-2029 ha atraído la atención de cerca de 29 profesionales, quienes han presentado su documentación en un proceso que busca definir el futuro liderazgo de una de las entidades más importantes del país.
Este es uno de los principales desafíos del presidente electo, José Raúl Mulino: elegir a una persona que pueda hacer frente a la crisis de la entidad, consecuencia de la baja recaudación en la cuota obrero-patronal con la que se financian las pensiones.
Un día después de cerrarse el proceso de inscripción, circuló ayer sábado una lista con los aspirantes. Aunque la CSS no ha hecho pública oficialmente la lista, fuentes internas de la entidad confirmaron a La Prensa que efectivamente son esos los nombres y la cantidad.
Entre los interesados se encuentran algunas caras conocidas como Rolando Villalaz, exsubdirector de la CSS, y el actuario Dino Mon, quienes ya presentaron sus papeles en 2019 cuando se eligió al actual director, Enrique Lau Cortés. Ambos confirmaron que entregaron su documentación.
También respondieron al llamado los dirigentes médicos Néstor Vega y Fernando Castañeda, este último expresó a este medio su expectativa de un proceso de selección justo y sin “ungidos” por parte del Ejecutivo.
Otros nombres incluyen a Estivenson Girón, quien estuvo al frente de la entidad entre 2014 y 2016 pero renunció en medio de cuestionamientos por polémicas licitaciones, como la adquisición de 97 ambulancias por $24 millones y la compra de insumos de laboratorio por $38.7 millones.
También figura Walter Kravcio, conocido como médico cirujano del expresidente Ricardo Martinelli y uno de los médicos procesados en el caso de presunto fraude contra veteranos de Estados Unidos, acusado de cobrar por supuestos servicios médicos que no se entregaban.
Siguiente paso
Gregorio Guerrel, miembro de la junta directiva de la CSS, indicó que tras la entrega de requisitos por parte de los concursantes, se formará una comisión ad-hoc para valorar la documentación.
Una vez concluido este procedimiento, la comisión presentará un informe al presidente de la junta directiva de la CSS, que incluirá la documentación de aquellos concursantes que hayan obtenido cuarenta (40) puntos o más. Los estudios del concursante aportarán hasta 25 puntos, la experiencia laboral otros 25 puntos y la presentación junto con la entrevista personal sumarán 50 puntos más.
De esta lista, la junta directiva seleccionará una terna con los tres aspirantes que obtengan las calificaciones más altas, para ser enviada al Ejecutivo quien designará al nuevo director.
Mulino ha cuestionado este proceso de selección debido a que la mayoría de los miembros de la junta directiva tienen sus períodos vencidos dentro de ese cuerpo colegiado.
