El modelo de trabajo híbrido, que combina el trabajo presencial con el teletrabajo, ha ganado terreno alrededor del mundo tras la pandemia de covid-19.
Un reciente estudio, realizado por la Agencia de Seguridad Sanitaria del Reino Unido, el King’s College London y la Universidad de East Angliay, destacó los beneficios y los retos que supone esta modalidad.
Entre las principales ventajas señaladas por los trabajadores en los 27 Estados miembros de la Unión Europea, así como en Islandia y Noruega, objeto del estudio, se encuentra la mayor flexibilidad y un mejor equilibrio entre la vida personal y laboral.
Esta flexibilidad mostró un impacto positivo en la motivación y productividad de los empleados, quienes también experimentaron una reducción en los tiempos de desplazamiento, lo que contribuyó a disminuir accidentes en el trayecto hacia el trabajo.
Además, este modelo permitió una disminución significativa en los costos operativos de las oficinas y alejó a los trabajadores de entornos de alto riesgo.
Sin embargo, el trabajo remoto no está exento de riesgos. Uno de los principales desafíos es que muchos empleados realizan sus labores desde lugares no diseñados para ser espacios de trabajo, lo que limita la capacidad de supervisión por parte de los empleadores.
Las condiciones del entorno, como la temperatura, la iluminación, el ruido y las interrupciones, afectan negativamente el rendimiento y la salud de los trabajadores.
Entre los riesgos más comunes en estos ambientes destacan los resbalones y caídas debido a cables mal colocados, así como posibles incendios por fallas eléctricas.
La falta de ergonomía en los puestos de trabajo improvisados en el hogar también destaca como una desventaja, derivando en trastornos musculoesqueléticos, malas posturas y sobrecarga muscular.
Además, el uso prolongado de pantallas generó fatiga visual, dolor de cuello y tendinitis, especialmente en las muñecas y los dedos, debido a los movimientos repetitivos en una posición mayormente sentada.
El estudio también planteó que en el trabajo remoto, los empleados enfrentaron problemas como el aislamiento, el estrés y la sobrecarga de trabajo, a menudo sin poderse desconectar completamente.
Sumado a eso, la pandemia aumentó las desigualdades de género existentes. Las mujeres estudiadas, experimentaron sufrir una mayor carga de trabajo en sus hogares.
Dado así, que las madres mostraran una mayor insatisfacción laboral que los padres al trabajar desde casa, debido a las mayores demandas de cuidado que recaen sobre ellas.
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