Persisten significativas brechas de género y edad en términos de cantidad y calidad del empleo entre hombres y mujeres, así como entre jóvenes y adultos. Esto se desprende del “Índice de Mejores Trabajos 2024: Calidad del empleo en América Latina: entre la informalidad y salarios que no alcanzan”, elaborado por el Banco Interamericano de Desarrollo.
Aunque se han observado algunas reducciones en estas brechas a lo largo del tiempo, aún queda un largo camino por recorrer para lograr la equidad en el mercado laboral.
En Panamá, sin embargo, se están llevando a cabo iniciativas enfocadas en cerrar la brecha de género. Una de ellas es el Bootcamp Momboss: Escuela para Mujeres Líderes, que celebrará su segunda edición el sábado 5 de octubre. El evento tendrá lugar de 1:00 p.m. a 7:00 p.m. en el hotel Sortis, Obarrio.
Organizado por Súper Mamás, una plataforma que busca empoderar a las madres en Panamá, el evento reunirá a reconocidos ponentes para inspirar, capacitar y conectar a mujeres de diversos ámbitos. Entre los temas a tratar estarán finanzas, marca personal, creatividad, innovación, manejo de redes sociales, bienestar y salud mental. Además, habrá oportunidades para hacer networking.
El evento contará con un panel conformado por Irma Hernández, alcaldesa de San Miguelito; Larú Linares, gerente de emprendimiento femenino y social de la Fundación Ciudad del Saber; y Patricia García, gerente general de McCann Erickson. Entre los ponentes destacados están la empresaria Mary Quintero, de Undercover Boots, y el asesor de marcas personales Jesús Valbuena.
“La temática de este año surgió a raíz de una encuesta que hicimos entre nuestras mamás, quienes nos pidieron enfocarnos en crecimiento profesional y empoderamiento femenino”, explica Yescenia Navarro, del equipo creador de Súper Mamás. “Las madres enfrentan retos únicos al querer avanzar profesionalmente, muchas veces teniendo que decidir entre dedicarse a su desarrollo profesional sin descuidar el hogar”, añade.
"Hay un punto de inflexión en la carrera profesional de una mujer, que generalmente ocurre cuando tiene hijos menores de seis años. ¿Por qué? Porque muchas mujeres tienden a renunciar a su crecimiento profesional para poder dedicar más tiempo a su familia".
Yescenia Navarro, integrante del equipo creador de Súper Mamás.
Navarro señala que Momboss busca ofrecer herramientas a mujeres −no solo madres− para que puedan seguir desarrollándose profesionalmente, ya sea como emprendedoras, dueñas de negocios o profesionales que desean crecer dentro de una empresa. El común denominador de las asistentes es que todas buscan avanzar en su carrera y consideran que en este espacio encontrarán las herramientas necesarias para lograrlo.
El rol de la mujer
Navarro también reflexiona sobre el rol de la mujer en la sociedad panameña: “Siento que aún nos falta mucho por trabajar. Las mujeres seguimos llevando una carga invisible y no remunerada en el hogar, lo que ralentiza nuestro desarrollo profesional”. Aunque hombres y mujeres se preparan en igual medida a nivel académico, el crecimiento profesional de los hombres es más rápido.
“No es que las mujeres seamos menos ambiciosas, sino que aún vivimos en una sociedad donde la corresponsabilidad de las tareas del hogar no está bien definida. Los hombres no colaboran lo suficiente en casa”, enfatiza Navarro.
Iniciativas como Súper Mamás buscan empoderar a las mujeres y contribuir a reducir esta brecha de género.
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